Dlaczego audyt wewnętrzny?
Audyt będący oceną stanu faktycznego jest niezbędny dla zapewnienia realizacji celów ze wskazaniem kierunków niezbędnych zmian. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych jest jednym z elementów mających pozytywny wpływ na zarządzanie firma lub organizacją.
Czym jest audyt wewnętrzny?
Poprzez niezależne audyty wewnętrzne otrzymają Państwo pełne wsparcie i opinie doradcze, które w obiektywnie wpłyną na wdrożenie wartości wpływającej na bezpieczeństwo i usprawnienie działalności operacyjnej firmy. Audyt wewnętrzny pomaga w osiągnięciu celów organizacji poprzez: określenie, systematyczne podejście, ocenę i ciągłe doskonalenie. Taka forma “skutecznej kontroli” ma ogromny wpływ na zarządzanie ryzykiem i ładem korporacyjnym.
Poprzez planowane badania, wywiady z pracownikami, próbkowanie procesów organizacja otrzymuje rzetelne informacje o działalności organizacji.
Cele audytu wewnętrznego.
Celami każdego audytu wewnętrznego w organizacji są:
- ocena i doskonalenie skuteczności procesów zarządzania ryzykiem, zarządzania organizacją oraz kontrolą (procesy te są powiązane i koncentrują się na realizacji celów organizacji),
- usprawnienie operacyjne w organizacji poprzez prowadzenie niezależnej działalności doradczej i weryfikującej,
- pomoc organizacji w osiąganiu jej celów – zapewnienie, że organizacja osiągnie w wyznaczonych ramach czasowych i przy określonych zasobach swoje cele – strategiczne, operacyjne,
- zapewnienie o systematycznym i metodycznym podejściu w działalności doradczej i weryfikującej (audyt przeprowadza się w określony, zdyscyplinowany i usystematyzowany sposób).
Audyt wewnętrzny przeprowadzać może zarówno oddelegowany do tego pracownik organizacji, jak i firma zewnętrzna. Skorzystanie z drugiego rozwiązania pozwoli skorzystanie z odpowiedniej wiedzy i doświadczenia wykwalifikowanego audytora. Dodatkowym atutem audytu wewnętrznego zleconego firmie zewnętrznej jest obiektywność, którą czasami trudno wyegzekwować osobie związanej z dana organizacją.